Наверное, не каждый активный и трудоспособный человек согласен с народной мудростью «Тише едешь, дальше будешь», особенно если это касается карьеры. Почему же тогда вы остановились на нижней ступеньке этой такой желанной лестницы? Сразу давайте отбросим низкий профессиональный уровень и отсутствие желания карьерного роста. Таких причин может быть несколько:

• Вы слишком загружены. У вас накопилось много неотложных дел. А шеф добавляет и добавляет новые. Вы не можете понять, с чего следует начать, и всё сильнее запутываетесь в сетях текущих дел. Поговорите с начальником и мотивируйте свою просьбу снизить нагрузку. Прекрасно, если после приёма на работу у вас будет чётко разграниченный круг обязанностей.

• Вы стараетесь брать на себя возможности, которые вам не свойственны. При командной работе вы хотите выполнить задание, которое поручено всем, но не только вам. Не очень принципиально, что стало тому причиной, будь то недобросовестные сотрудники или ваше стремление выделиться. Главное, что вы весь день настолько загружены, что вам некогда поднять голову, но всё равно вы не успеваете всё сделать. Не берите на себя дополнительные обязанности, особенно по своему желанию: сотрудники быстро к этому привыкнут и эти обязанности станут вашими постоянными спутниками.

• Вы не можете отказать, стараетесь всех выручить, не хотите никого обидеть и пытаетесь поддерживать со всеми хорошие отношения. Это похвально, но только если это не мешает вам выполнять свои конкретные обязанности. Но часто случается наоборот: ваша работа стоит, а вы помогаете коллеге, или делаете кофе начальнику, или… Старайтесь разработать свою технику отказа, ссылаясь на свою сильную загруженность.

• У вас неправильно расставлены приоритеты. Предположим, вам доверили несколько задач: неприятных, но срочных, и лёгких, но не срочных. Вы первые откладываете на более позднее время, и это неправильно – пока вы возитесь с мелочью, до серьёзных руки могут просто не дойти. Или рабочее время окончится, или начальник разозлится, что вы их ещё не сделали.

• Вам не хватает стимула. В таком случае понятно, что повышения по службе нет и не будет. В вашей работе нет огонька, поэтому вы трудитесь абы как. Не давайте себе расслабиться, даже если ваши старания никем не будут оценены. Умение эффективно решать вопросы и успешно решать проблемы характеризует вас, как квалифицированного, умного и дисциплинированного сотрудника.

• На вас возложили решение трудной задачи, такой, что вы не можете понять, с какой стороны к ней подойти. Может отложить его на потом, когда у вас будет вдохновение? Нет, этого делать не стоит. Если это задание сложное, но выполнимое, разделите его на небольшие составные части и решайте их постепенно. Не бойтесь советоваться с руководством или сослуживцами. Но если у вас ничего не получается, лучше сразу скажите об этом.